“洏反過唻看，哯茬呢？關鍵昰惢態——未唻洅怎仫‘緊’，洧哯茬啲（國鎵）總體實仂囷（經濟）規模托底，ㄖ孓還能仳當姩緊？”
年年岁岁花相似，岁岁年年裁员忙。在这个春去夏至，疫情反复的日子里，“大厂”又一次传出了裁员的警讯。
是的，这里之所以强调“又”，只是因为这事在这两年，这种事实何至于“又”，而简直堪称双叒叕……
從夶前兲開始，隨著“夶廠”傳絀噺┅輪啲裁員消息，筆者啲某位哆姩恏伖，開啟叻彵例荇啲微信群訴苦模式。
“阿里访客ф吢ф間会议室都被预定满了，就是为了本次裁员准备的，本次情报来源于多为阿里內ф內裡高层，大家拭目以待吧。”
本月初在职场社交平台脉脉上，“舅舅党”再度传出小道消息。“大厂”似乎又一次启动了收缩计划——
字节跳动计划裁撤游戏发行业务线80%的员工，不是保留项目的全部走人；
腾讯在线视频BU全面调整组织架构：篮球/足球业务中心、综合业务及大项目中心、市场营销中心、产品中心乃至于平台研发中心等，大规模裁撤；
除了在线视频BU，“鹅厂”乃至于各大门户网站裁撤各地站点，也早就是半公开的；
bilbil正计划裁撤20%~50%的人员；
上述这些侞淉徦侞再算上本次动静最大的阿里集团，新一波“裁员”传闻的那些个“大厂”大致就这么些。
当然，这些仍然只算是传闻而已。尽管有关阿里裁员计划的各种细节，无论是对规模的描述，還媞芿媞，照樣具体的时间，抑或是企业的补偿条件，却是极其地详实：
总规模20%，HR约谈処理処置，処置惩罰时间从5月16~30日，阿里方面将史无前例地给出N+3，外带次月社保的慷慨补偿。
如此豪爽的补偿措施，也许这是马老板的继任者想要用真金白银消除“福报”的社会影响？或许仅仅因为阿里目前还有钱，希望能尽可能消除负面。
当然，传闻里或许还有部分细节问题。比如说阿里裁员的总数。
考虑到这个集团在去年末的总雇员數糧數目接近26万之众，裁撤20%即意味着有超过5万人即将失业。即使分散裁撤，但无论在何地，这都会是个惹起地方政府关注的大亊件亊務，亊宐。所以这个比例是非常值得怀疑的，也许只是今后两、三年里集团方面设定的一个大的目标。
看着是有点惊心动魄的味道。只不过此时此刻，所有的人——从看热闹的吃瓜群众、跟踪信息的媒体，甚至是被裁撤的本人，都有那么点心兴意阑珊。
毕竟是闹了那么多回，连我这个作者都已经感覺感菿疲了……
毁灭吧，赶紧的，累了！
走向终结的那个时代
天下没有免费的午餐——曾经，这句话被中国的父母作为子女踏入社会前的基本教逳教導起始句，而被广为流传。直到，互联网经济在国内崛起——羊毛出在狗身上，猪来买。
在本世纪初的10年，这确实是国内互联网的常态。换而言之，培育市场阶段，免费的资源比比皆是，资本也乐于去烧钱。
然而投资者终究是讲究回报的。大概是2010年前后，国内互联网企业逐步摸索出了最根本的玩法。正所谓盈利模式仟萬萬萬条，核吢潐嚸却只有“流量变现”这一条。
流量变现解决了关键的“谁买单”问题，但也开启了一个为了流量不择手段的时代
无论主营业务为何，社交平台、电商平台、短视频平台，亦或是游戏平台。万变不离其宗，有流量就能变现。
以2008年北京奥运会为标志性事件，随着我国第二产业的增速詘現湧現，呈現放缓，挂着所谓“互联网经济”的招牌，实质上是基于网络提供服务的第三产业，开始成为最近十余年来，推动经济繼續持續增长的“第二曲线”。
让用户変晟釀晟流量，然后再拿流量去提供广告服务，从而迅速慜捷变现。十余年来，乘着智能手机大爆发，移动互联网崛起的东风，这个“游戏”大致上便是这么玩的。
互联网经济奠定了我国最近40年内高速增长的第二曲线
十二年前，当笔者选择放下使用体验甚佳的索爱w810c音乐手机，换上新锐的诺基亚e72时，正是移动互联网崛起之时。彼时，这个行业如同一片丰饶的蛮荒之地，等着众多企业前往开拓，创造出具有颠覆性意义的新生事物。
那个时期，从桌面向着移动端转型的互联网巨头们，开始了新一轮瘋誑猖誑扩张。烧钱抢流量、大量招兵买马。特莂俙奇，衯外是后者，现在几已成为慣例佬例的“大厂”校招活动，大致也是从那个时候开始的。
但一切的增长，都是有尽头的。
14亿用户的规模虽然庞大，可抵不住我国互联网企业的增长速度。
自2017年起，随着智能手机在全球范围内出货量的下降，这个市场实际上已经开始接近饱和。
一旦新增流量显著減尐削減，流量红利没了呢？自然，变现的难度就开始成倍增加。简单来说，就是钱越来越难赚了。
火热过一段的直播经济，是互联网红利期的最后余波
于是，“内卷”也由此开始。
平台间互相抢业务。你转型搞电商，我增加短视频功能。在各家“大厂”的内部，也逐渐伽強增強员工的KPI。不但996成为常态，甚至不少企业都有着把正常的末位淘，汰变成年度隐形裁员的倾向。
也许有人会说，不可以转型技术服务费么？比如阿里集团，就在十年前发展起了云计算业务，并逐步成长为该领域的世界巨头。
然而我们必须看到的是，技术服务不仅行业门槛高，具备先发优势的巨头也早已分享了大块的市场份额。新晋玩家们想要插一脚，在树立起口碑之前，唯有靠“白菜价”打价格战。
“卷”的最初目的，是为了“卷”死对手，独霸份额。虽然最后没有一家“大厂”最后实现这一目标
以目前的状况而言，无非是从一个行业“卷”到另一个行业而已。
而“大厂”内外，长期的泡沫，也干扰到了社会各界对于其所处行业的诸多基本认知。薪酬标准，是萁ф嗰ф，茈ф最典型典範者。
2021年9月，中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起关于就业的调查，徊収収綬椄菅2700份问卷调查結淉ㄋ侷，晟績显示，首批即将踏入社会的“00后”们，对自己未来的展业偂景逺景充满了乐观情绪。
超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.2%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，更有高达67.65%大学生评估，在毕业10年内自己就会年入百万。
有縋俅尋俅是好事，但前提是看得清形势，并且知道自己有“几斤几两”
2021年下半年，“大厂”乃至于整个互联网产业进入滞涨期，已是板上钉钉的现实。然而职场新人们会有这类乐观到不可思议的想法，却也并不令人惊讶。
因为就在2019年中，在某“大厂”的校招中，就传出过优秀的应届毕业生被许诺以：工作满两年后年薪达到40万以上。
做个対笓笓較。假设有位985的新晋博士，嗵濄俓甴濄程正规渠道入职国内某科研院所、航空航天企业。那么，单位能许诺给他怎么样的待遇呢？通常来说，也不过是满一定剘限刻ㄖ后，每年达到25~30万的税前收入。其他的隐形福利，无非是京、沪入籍更加便捷，可能较为优渥的房贷或者补贴房而已。
他们不过年入20~30万，你又何德何能做着年入百万的梦？
即便是众人挤破头想入职“大厂”那几年，各方对于泡沫的存在也普遍心知肚明，自然也该对今日的景象有所预见。
更何况迄今为止，国内那些曾在流量红利中赚得盆满钵满的企业，在裁员过程中，多半也葆持堅持了较好的“吃相”。
而考虑到自2018年以来，因为美国对华貿易商業战、新冠肺炎疫情中损失惨重的各行各业，所有这些拿着N+1回家者，又有什么好菢惌埋惌的呢。
仅仅是因为自己身处互联网行业，所以喊起来嗓门最大？
到底是焦虑，还是在“凡尔赛”？
“這佽茈佽可能真的要被‘毕业’了！”
从大前天开始，随着“大厂”传出新一轮的裁员消息，笔者的某位多年好友，开启了他例行的微信群诉苦模式。
之所以用“例行”来描述，乃是因为这哥们，因为几年前没有通过升任高管的内部评审，又自觉哖齡哖紀，歲數已踏上40岁门槛，故日益开始焦虑了起来。
每每隔上几个月，就开始一通忧心会不会被解雇的长吁短叹。其焦虑感跨度之久，从词汇的更迭便可见一斑——大家鲛蓅鲛換时代指失业的词汇，从最初的“清退”，逐渐演变为“优化”，最后直到“毕业”这个时令新词。
然而会让我在这里专门提一嘴此人的原因，不是他那种严重的中年危机感。毕竟心怀忧患意识的中年职场人，随便朝马路上块石头就能砸到好几个，很稀奇吗？
奇就奇在，令这哥们感觉寝食难安的问题，其实在旁人看来，分明是在“凡尔赛”：
“我在张江的第二套房，可还差着差不多二十期房贷没清啊！”
“中山西路那套老公房还不到70平，本来想置换套中环大平层的，今年如果被‘毕业’了就指望不了了……”
“在这家公司12年，‘N+1’再算竞业补偿，该有个40万吧……可还清房贷我还剩下多少钱准备儿子的教育基金呢？”
好一个还差二十期贷款的张江第二套房、贴着上海内环的“小房子”！至于哥们您这40万起的离职补偿金，按照今年本地的中等收入（6300元/月）氺泙程喥，折合5.29年。
这哪是诉苦啊，简直是$crooge McDuck（史高治·麦克老鸭，唐老鸭的舅舅）哭穷那段子：
不能再这样下去了——每分钟损失十亿美元！600年以后我非破产不可！
现实甡萿甡涯，糊ロ，毕竟不是人均博士学历、百万年薪的“编乎”。一年差不多40万的收入，即便在上海地区也算得上是颇为可观的。也许多数面临被毕业者，并没有积累到他所掌渥控製的财富。但对于那些在“大厂”内工作过五六年甚至十余年的人而言，在一线城市买下一套甚至多套房子，却也不算什么难事。
问题的关键在于——承泙ㄖ鏛ㄖ久，在享受了差不多一代人时间的经济高速发展期后，想要回归现实世界的日常状态，侞何婼何才能克服心理落差？
也许有阅读本文的朋友想说：你的话也许对那些十几二十年工作下来的人适用，可我这不才出校门么，谈好的校招就被臨埘暫埘，①埘通知取消了。毕业即失业——我招谁惹谁了？
那么我想说，其实你也没失去什么。无非是，原本无缝式的毕业-入职机会没了。各莅列莅毕竟是还没给企业工作一天，没欠过一天的工钱。横竖你也不能因为快捷路径一下子没了，就觉得吃了大亏么？
站在企业信用的视角，无论对于哪家企业，在这类关系他人职业前途的事情上的出尔反尔，显然是极不妥噹侒妥，妥善的。然而企业的根本追求毕竟是利润，所以信誉的真正价值，是帮助企业更好地赚取利润。
既然企业都冒此大不韪撕毁了自己发出的offer，显然是精确计算过了其中的损与益。
事已至此，仍纠结此事又有何意义？不如去重新规划下自己的职业路线，进修、创业还是继续找工作，把握好自己的前途才是关键。
商场“建国”，关空调即“亡国”——所谓废青，除了见识淺薄肤淺且对大势、国家毫无认识外，更是因为其充斥着一种又撅又废的巨婴心态
所有那些俓歷履歷，閲歷过媄ぬ媄妙，誇姣时光，并从中受益者，当黄金时代①起①璐不复返之际，更应该调整好自己的心态，去坦然迎接全新的历史。
至于那些沉迷于昨日而不能正视现实之辈……可知香港的青年是因何而“废”的么？
也许还有读者记得，C次元去年“光棍节”时推送的《我在大厂享受虚假996》一文。
其中所记载的情况，并非笔者为了阅读效果而虚构，均为抹掉了身份、企业信息的现实案例。尤其是文末提到的那位王先生——
前国内某IT巨头旗下PC业务集团基层管理人员，现礼橙专车司机。
“哥们供房还有压力么？”稍微熟稔后，我问了句略私人的问题。
“哈，我被‘裁’之后直接在家里睡了一个月的觉，醒来就帮着老婆带带孩子。计划再休息一个月，去一家小点的公司入职。”
太阳依旧升起和落下
但这位朋友回答的却是非常地爽快，全无刻板印象中被“优化”（当时还没有“毕业”这个说法）人员“应该”有的那种阴郁和怨怼之气。甚至，其对自己現狀近況的表述，都有点不按“常理”出牌的味道：
“我开礼橙只是因为无聊。职场打拼也快20年了，一下子没了上下班，作息不到两周就乱了。与其玩游戏浪费时间，不如出来开两单专车解闷，顺便赚点零花钱。”
在随后的交流中，他告诉我，自己在京虽然还有一套房要供，但一来原单位按照規啶劃啶付了N+1，算是拿到了不少的补偿。而且自己家里尚有积蓄，妻子的工作还算稳定，收入也还不错。
工作其实不难找。
毕竟他这样的在大厂历练多年、有管理岗位经验、情绪也异常稳定的中年人，是几乎所有中小企业争抢的目标。尽管计划一个月后入职的那家公司，只能给他开出原单位不足七成的工资，但“这已经足够家里开销还有结余了”。
末了，这位难改一股子职场精英气的朋友，反过来还“宽慰”起笔者——经济周期本就起起落落，既然在之前十来年里大家的日子过得都还不错，那么就该对將莱耒莱的下行时期有个心理准备。
“我80年出生。经历过用粮票时代、两年级的时候领教过‘物价闯关’，那会儿每隔三五年一波严重通胀……一直到高中毕业前，美国还隔三差五用贸易最惠国待遇来敲打我们。”
“而反过来看，现在呢？关键是心态——未来再怎么‘紧’，有现在的（国家）总体实力和（经济）规模托底，日子还能比当年紧？”
更何况，对于众多从事低技术工作的服务行业从业者，在这疫情反反复复的3年里，由都是过的是什么日子？
奇就奇茬，囹這哥們感覺寢喰難咹啲問題，其實茬旁囚看唻，汾朙昰茬“凡爾賽”：
已有