新浪汽车讯 9月8日，有媒体爆料称，奇瑞汽车二号人物陈安宁涉嫌学历履历造假，对此奇瑞汽车总经理助理接受了新浪汽车采访，表示陈安宁在奇瑞的人事备案以及相关方面提交给安徽省百人计划与国家千人计划的材料中，学历信息均为辛辛那提大学，不存在学历造假，有人故意向媒体传递错误信息，导致业内引起误解。
同时，奇瑞汽车告诉新浪汽车，近期一系列高管变动都是按照奇瑞既有人才战略进行的调整部署。合资公司在管理、经营以及品牌打造方面，都有值得自主品牌学习借鉴的地方，奇瑞汽车通过不断向合资公司派驻人才和进行人才回流，提升自身团队管理水平并开拓国际化视野，并不存在内部人事斗争的情况。
奇瑞汽车股份有限公司常务执行副总经理 陈安宁
此次事件源起于9月8日国内某媒体一则题为“奇瑞人事调整升级，二号人物陈安宁被指学历履历造假”报道，文章称陈安宁涉嫌学历履历造假，并直指其博士学位在俄亥俄州的辛辛那提大学获得，但对外履历却显示俄亥俄州立大学。报道援引消息源头为“奇瑞汽车内部不具名人士”，但并未交代更多信源以及爆料人身份背景。
事件核心人物陈安宁目前在奇瑞身兼数职，title包括奇瑞汽车股份有限公司常务执行副总经理、奇瑞汽车工程技术研发总院院长、奇瑞捷豹路虎董事长、观致汽车董事长等，陈安宁2009年底从美国回国后，在2010年加入奇瑞汽车并先后接任多项重要职位，成为奇瑞汽车的核心高管。
彼时，奇瑞汽车正值销量滑坡、新老产品青黄不接之际，外界也对奇瑞汽车前景充满了质疑，而在随后两三年内，奇瑞汽车顺利完成产品迭代，并扭转了销量下滑局面，新一代产品艾瑞泽7产品力提升明显，瑞虎3等SUV车型也在市场上获得成功。顺利度过转型期的奇瑞汽车，今年1至7月份销量增长了16.5%，这一增速不仅远高于行业0.4%的平均增长水平，即便是在8月份行业出现负增长的不利局面下，奇瑞终端销售依然维持了不错的上升态势，尤其是SUV产品瑞虎3更是保持在了月销万台的高水准。
对于奇瑞当下的人事变动，此前奇瑞汽车董事长兼总经理尹同跃在接受新浪汽车采访时曾表示，奇瑞汽车人才梯队建设已经进入第三阶段，从企业发展初期大量启用老部下，再到后来从外部吸纳的海外精英与合资高管，而今奇瑞自身内部培养的人才以堪大用。
“下面的孩子起来了，他们有忠诚度，也有干劲，再加上我们还有合资公司，可以让他们工作一段时间，之后再进行人才回流，这样高素质具有国际眼光的人才队伍就能够培养起来。”
同时尹同跃也坦言，“最大的问题就是太着急了”，在接受一位业界前辈指点时，对方毫不客气的指出奇瑞的问题所在，自己做事的确有些心急了，体系建设与人才消化需要一个渐进式的过程。
“这跟在美国不一样，（这些人）我可以打他们一下，你打他一下他就不干了。”尹同跃还透露，奇瑞汽车的领导干部任用会加大轮岗力度，自去年开始这项工作已经启动，而今后外部引进的人才，也必须首先符合奇瑞汽车的企业文化。
在历经一系列人事变更之后，尹同跃认为公司已经进入到了自运转的阶段，无需自己再做过多具体事务，“抓人心”保证团队具备强大的战斗合力是公司领头人的主要工作，“我觉得方向已经调整完了，大家也能接受”。
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