德国：欧宝拟裁撤三分之一管理岗位
图注：据媒体报道，欧宝裁员开始波及行政管理部门
据德国媒体本周三(9月12日)援引来自两位欧宝(Opel)监事会成员的消息报道，欧宝(Opel)裁员已经波及到行政部门雇员。吕塞斯海姆(Rüsselsheim)总部将有1,000名行政部门的雇员被裁撤，但该报道并未提及提供消息的欧宝(Opel)监事会成员姓名。
欧宝(Opel)发言人对该报道含糊其辞。该发言人只是表示，这是“推动欧宝2022”(Drive Opel 2022)战略的一部分，目的是促进增长以及降低成本，这也包括减少人员成本。目前欧宝公司正在与雇员代表和IG Metall就此问题进行谈判。除此之外的消息目前还没有公布。
根据报道中两位监事会成员的消息，裁减人员将会“很快的”实施。总体而言，吕塞斯海姆(Rüsselsheim)行政部门共有3,300名雇员。30%的行政人员和财务人员将会被裁撤。报道显示，裁撤一方面是通过国家资助的退休来实现，另一方面员工将获得额外的遣散费作为回报而自愿离职。根据报道，强制裁员不在计划范围内。
广泛地裁撤管理部门的工作岗位是员工和企业管理层达成的一致协议的一部分，目的是满足迫切的降低成本的需求。
欧宝(Opel)德国四家工厂的工会协同IG Metall代表与欧宝人事经理Holger Kimmes和生产经理Peter Thom进行了谈判。谈判主要围绕中止甚至放弃4.3%的加薪。这将为欧宝(Opel)每年节省约4000万欧元到5000万欧元的开支。作为回报，工会成员希望延长德国四家工厂的担保到2016年年底。欧宝欧宝(Opel)每年计划本周四(9月13日)在吕塞斯海姆(Rüsselsheim)召开一次公司会议。
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作者：零排放汽车网 来源：元培产业情报
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